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2020-03-19
정규형 이사장, 환자와 직원 모두가 행복한 병원을 만들다
이선진 기자ㅣnews@weeklypeople.net
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정규형 이사장, 실력에 마음을 더하다
환자와 직원 모두 행복한 병원 만들기 위해 노력


정규형 한길안과병원 이사장


인천 유일 안과전문병원인 한길안과병원은 연간 21만 명이 넘는 환자가 찾는 의료기관으로 연간 백내장 수술 6천 건 이상, 망막 수술 1천 건 이상을 시행하는 만큼 규모, 시설, 임상능력, 학술, 연구 분야 등에서 안과전문병원으로서 우수한 인프라를 갖추고 있다.

1985년 인천 부평에서 25평 남짓한 미니 안과 ‘정안과의원’으로 출발, 35년 동안 성장을 거듭하여 이제는 안과 단일 분야로는 대학병원을 포함해 규모나 실적 면에서 국내 2위에 해당하는 안과전문병원으로 자리매김했다.

보건복지부가 인증·지정하는 3가지 제도(인증 의료기관, 안과전문병원, 외국인환자 유치 의료기관)를 모두 통과한 유일한 병원급 의료기관이기도 하다. 환자 안전과 의료의 질, 고난도 의료행위 등에 있어 신뢰할 수 있고 국제적 수준에 걸맞은 진료 체계를 갖추고 있음을 객관적으로 입증받은 것이다.

가장 큰 강점은 안과 각 분야별 전문의가 상주하고 있어 모든 안과 질환에 대한 원스톱 당일 진료가 가능하다는 점이다. 여러 가지 안질환을 중복으로 앓는 환자도 한곳에서 치료 가능하다. 대학병원 교수 출신 등 의료진 34명(안과전문의 27명, 내과전문의 2명, 마취과전문의 2명, 전공의 3명)이 전안부, 망막, 녹내장, 성형안과, 라식, 소아·사시·약시·신경안과 6개 전문센터와 안구건조 1개 클리닉을 운영한다. 이와 함께 내과, 마취통증의학과가 개설되어 있어 세밀한 수술 전 검사로 수술의 안전성을 크게 높였다.



2014년 식품의약품안전처로부터 ‘의약품등 임상시험 실시기관’으로 지정돼 임상연구 역량을 인정받았다. 이후 자체적인 임상시험심사위원회(IRB)를 설치해 꾸준히 임상시험을 하고 있다. 2016년 2월부터는 안과 병원 최초로 간호·간병통합서비스 병동을 운영함으로써 주목을 받았다. 수술의 예방적 항생제 사용평가 1등급 획득, 약제급여 적정성 평가 1등급 획득 역시 한길안과병원의 높은 진료 수준을 증명한다. 2019년에는 유럽에서 열린 국제적인 의료관광 행사 ‘Medical Travel awards 2019’에서 ‘올해의 국제 안과 병원’으로 선정돼 한국 안과전문병원의 위상을 높였다.

의료를 통한 사회공헌활동은 물론, 직원을 위한 복지 향상도 꾸준히 하고 있다. 2002년 2월부터 우주베키스탄에 8차례 의료봉사단을 파견, 무료 안과진료와 수술을 지원했다. 2003년 6월에는 우즈베키스탄 타슈켄트시에 자선병원인 ‘한길우즈벡안과병원’을 설립해 고려인은 물론, 우즈벡인에게 호평을 얻고 있다. 한길우즈벡안과병원에서 근무하는 안과의사를 초청해 연수 기회를 제공함으로써 우즈베키스탄에 한국의 앞선 의료기술을 전하고 있다.
지역과 함께하는 사회공헌활동도 활발히 진행 중이다. 2007년부터 인천의 대표적 기업인 한국지엠이 운영하는 한국지엠마음재단과 공동으로 경제적으로 어려운 환자 수술비 지원 사업을 펴고 있다. 또한 2015년부터 인천을 연고로 하는 SK와이번스 구단과 ‘행복한 EYE 캠페인’을 펼쳐 지역 저소득층 주민에게 안과 수술을 지원 중이다. 5년간(2015~2019년) 조성한 기금 7,595만 원으로 저소득층 환자 68명을 지원했다. 한길재단 장학 사업, 로비음악회, 미추홀오페라단 후원 등 다양한 지원 활동을 지속하며 지역과 공생하고자 부단히 노력하고 있다.



‘행복한 일터 조성’은 병원의 핵심가치 중 하나이다. 이를 실현하기 위해 끊임없이 지혜와 역량을 모으고 있다. 고객에게 최상의 의료서비스를 제공하기 위해서는 직원들부터 행복해야 한다는 사실을 잘 알고 있기 때문이다.

직원들이 정신적, 육체적으로 지치지 않고 워라밸을 유지할 수 있도록 난임휴가제(구 불임휴가제) 운영을 비롯하여 출산 여직원 전원 육아휴직 사용, 선택적 복지금, 자기계발 지원금, 연말 성과급, 생일 이벤트, 각종 문화공연 관람권 제공, 전 직원 해외여행 지원 등 다양한 복지 제도를 시행한다.

특히 난임휴가제는 2006년 국내 의료기관 최초로 도입해 시행하고 있는 대표적인 복지제도이다. 결혼 후 3년이 지나도 임신을 하지 못한 기혼 여직원이 대상이며 1회에 60일씩, 1년에 2회, 재직 중 총 3회까지 사용 가능하다. 휴가 중에는 임금의 70%를 지급한다. 현재 법으로 보장하는 난임치료 휴가(3일)과 임금 보전(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)을 훨씬 웃도는 지원 폭이다.

또한 법으로 보장된 15개월의 출산·육아휴직을 제공하고 희망자의 복귀를 100% 지원함으로써 이를 당연하고 자연스럽게 여기는 조직문화를 정착시켰다. 복귀 시에는 쉽게 적응할 수 있도록 휴직 전 근무했던 부서를 최우선으로 고려해 배치한다. 이외에도 육아에 어려움을 겪는 직원을 위해 시차출근제와 희망휴직제를 운영한다.



이렇게 사회에 나눔을 실천하고, 임산부 직원의 복지 향상에 기여한 공을 인정받아 ‘2019 대한민국 나눔국민대상 보건복지부장관 표창’과 2019년 ‘제14회 임산부의 날 기념 대통령 표창’을 수상했다.

한길안과병원이 꿈꾸는 미래는 ‘고객인 환자와 병원의 주체인 직원 모두가 행복한 병원’을 만드는 것이다. 이를 위해 3대 핵심과제(실력 있는 강소병원, 봉사하는 인술병원, 직원이 행복한 병원)를 선정, 지속적으로 추진하고 있다.

취재_이선진 기자

profile

[전문분야]
백내장, 시력교정술(라식)

[약력]
가톨릭대학교 의과대학 졸업 / 의학박사
가톨릭 의대 부속 성모병원 교수
정안과병원 병원장
가톨릭대학교 의과대학 외래교수
대한전문병원협의회 회장
사단법인 한길재단 이사장
한길의료재단 한길안과병원 이사장

[수상]
2007 아산상 대상
2012 인천사회복지상 대상
2013 JW중외박애상

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