삼성전자, 국내 ERG 출범…임직원 포용적 근무환경 강화

삼성전자 (제공)

삼성전자가 포용적 근무환경을 위한 국내 임직원들의 모임을 시작하고, 임직원과 회사의 동반 성장을 강화한다.

삼성전자는 지난 11일 수원 디지털시티에서 DX부문 임직원 리소스 그룹(Employee Resource Groups, 이하 ‘ERG’) 발대식을 열었다. ERG는 임직원들의 자발적 네트워킹 모임으로, 다양성과 포용성을 기반으로 하는 조직문화를 강화하기 위해 출범했다.

삼성전자의 국내 ERG는 ▲외국인 임직원 ▲접근성 ▲일하는 부모 ▲여성 ▲DEI(다양성, 형평성, 포용성) 문화 전파 등 5개 주제에 대해 임직원들이 자발적으로 참여하고, 더 좋은 근무환경을 조성하는 데 앞장서는 조직이다. 외국인, 장애 및 접근성, 육아 지원, 여성 리더십 등에 관심 있는 임직원 120여 명과 자문 임원 5명으로 구성됐다.

ERG의 리더들은 이번 발대식에서 대내외 네트워킹, 멘토링 프로그램, 임직원 인식 개선 교육, DEI 캠페인 등 앞으로의 활동 계획을 발표하며 모든 임직원이 소속감을 느낄 수 있는 포용적 환경 조성 방안을 공유했다.

삼성전자 DX부문 피플팀장 조시정 부사장은 “지속가능한 기업에는 DEI가 필수적이고, 삼성전자는 개개인의 고유한 경험과 배경이 존중받는 조직문화를 지향한다”며 “다양성이 존중되고 서로 포용하는 문화를 만드는 데 ERG가 선구자 역할을 할 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다.

ERG에 참여하는 MX사업부 노은정 프로는 “글로벌 기업의 구성원으로서 국내 ERG의 의미 있는 첫걸음에 함께 해서 기쁘다”며 “포용적 문화를 위한 지속적인 활동이 이어지길 기대한다”고 말했다.

삼성전자 해외 사업장에선 2014년 북미 지역을 시작으로 현재 38개 ERG에 6,400여 명의 임직원들이 활동 중이다. 각국의 ERG는 세계 여성의 날, 접근성의 날 등에 임직원 및 이해관계자들과 소통하는 다양한 네트워킹 이벤트를 진행하는 한편, 임직원의 재능 기부 형태로 비즈니스 경쟁력 강화에도 기여하고 있다.

한편, 삼성전자는 여성·외국인 리더를 지속적으로 양성하며 다양성과 포용성을 갖춘 혁신적 조직문화를 강화하고 있다.

또 장애를 가진 임직원이 능력을 발휘할 수 있는 사내 환경을 조성하는 것은 물론, 구성원들이 근무환경과 제품·서비스 개발에 있어서 접근성 향상을 위해 함께 고민하고 노력할 수 있도록 지원하고 있다. 삼성전자는 다양한 임직원이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 구축하기 위해 지속적으로 힘쓸 계획이다.

위클리피플 김유위 기자

위클리피플 인물지식가이드저널

Click! 시대의 전문가를 발굴 조명합니다 [제보·취재]

news@weeklypeople.netㅣ02.6925.6946